Ihre Hauptaufgaben
Sicherstellung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
Verwaltung der Absenzen sowie Betreuung und Nachverfolgung von Krankheitsfällen und Unfällen
Steuerung der Rekrutierungs-, Einführungs-, Beurteilungs- und Entwicklungsprozesse der Mitarbeitenden
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen des ...
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